«В этом году на конкурс поступило 157 заявок по 12 номинациям. Победители и призеры будут отмечены конкурсной комиссией на очном этапе. По результатам конкурса традиционно выпустим сборник лучших практик. За 10 лет конкурс стал эффективным инструментом выявления лучших кадровых идей, практик и инициатив, многие из них внедрены и тиражированы. Всего за это время участники предложили более 1200 практик», – отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
Цель конкурса – обмен опытом реализации современных и эффективных кадровых практик в системе государственного и муниципального управления. Лучшие практики определят в 12 номинациях: привлечение и отбор кадров; профессиональное развитие; информатизация и автоматизация кадровых процессов и другие. По результатам конкурса традиционно будет подготовлен сборник лучших кадровых практик в системе государственного и муниципального управления. Впервые конкурс был проведен в 2013 году.
